【ヒューマンスターチャイルド×保育士の働き方改革】ライフスタイルにあわせた社内公募制度を導入

保育事業を展開するヒューマンスターチャイルド株式会社（本社：横浜市、代表取締役：川下 裕左、以下「当社」）は2022年度より、保育士・栄養士がグループ園間を異動できる社内公募制度を導入いたしました。働き方やライフイベントに応じてキャリアを中断することなく活躍できるキャリアプランの実現を支援いたします。これにより人材の流出を防ぎ、社内全体の組織活性化を図ることで保育の質を向上してまいります。

■本件のポイント
●保育士・栄養士が、希望する働き方を実現しやすいようグループ園間を異動できる制度を設置。
●制度活用による退職防止と保育士不足人材の解消
●退職防止による保育の質の担保と保育士のキャリアを中断することなく将来を見据えた人材育成を実現。

■本件の概要
当社では、原則会社都合による園の異動はなく、同じ園で長く勤めることにより園児・保護者との信頼関係の構築と保育の質向上を心掛けてまいりました。今回の働き方改革は、転居を伴う変化があっても中断せずにキャリアプランを実現することができ、グループの他の園での勤務を経験し幅広い視野を養いながらキャリアを構築することが可能になりました。

■ヒューマングループについて

　ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、教育格差、労働力不足、高齢化社会、待機児童問題など、時代とともに変化するさまざまな社会課題の解決に取り組み、独自のビジネスモデルを展開してきました。
人と社会に向き合い続けてきたヒューマングループは、いま世界全体で達成すべき目標として掲げられたSDGs（持続可能な開発目標）にも積極的に取り組んでいきます。SDGsへの貢献を通じて、「為世為人」の実現を加速させ、より良い社会づくりに貢献していきます。
●ヒューマンホールディングスWEBサイト：https://www.athuman.com/